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24 Ago

LÍDER ASERTIVO O LÍDER AGRESIVO: ¿QUIÉN LOGRA MÁS?

Las empresas exitosas y los líderes asertivos van de la mano. Basta con pensar en Steve Jobs y Apple o Jack Welch y GE.

Asertivo y agresivo

La diferencia básica entre ser asertivo y ser agresivo es el hecho de tener en cuenta y dar importancia a cómo nuestras palabras y comportamiento afectan los derechos, la dignidad y el bienestar de los demás.

En otras palabras, la asertividad se describe como una forma de comunicación en la que las necesidades o deseos se expresan claramente con respecto a uno mismo y a la otra persona en la comunicación.

La agresividad, por otra parte, se describe como una forma de comportamiento físico o verbal conducente a la autoafirmación; a menudo está enojado y es destructivo, tiene la intención (a veces no consciente) de perjudicar física o emocionalmente, y está dirigido a dominar a la otra persona.

Líder asertivo

Líder agresivo

Lenguaje no verbal en el liderazgo

Líder asertivo

Líder agresivo

La importancia de ser asertivo en una posición de liderazgo

Como puede ver, la noción de actuar asertivamente y ser capaz de manejar conflictos potenciales o reales en el equipo, están entrelazados. Los líderes asertivos siempre mueven las cosas hacia una situación de ganar-ganar. Esto es en marcado contraste con el líder agresivo que quiere ganar a cualquier costo.

¿Qué acciones tomarás en tu negocio y en tu vida, en este sentido?

Comentarios e Información: josevillacis@actioncoach.comwww.coachpepevillacis.com – Cel. (442) 263-3009

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