Accountability

CÓMO SER UN LÍDER AUTORITARIO Y A LA VEZ CONSTRUCTIVO EN TU CONTEXTO LABORAL

CÓMO SER UN LÍDER AUTORITARIO Y A LA VEZ CONSTRUCTIVO EN TU CONTEXTO LABORAL

Si quieres que te tomen más en serio en el trabajo, entonces es mejor tener una apariencia y generar una […]

Ver Más
CÓMO HACER “ACCOUNTABLES” A LAS PERSONAS (¡Y QUE CUMPLAN LO QUE OFRECEN!)

CÓMO HACER “ACCOUNTABLES” A LAS PERSONAS (¡Y QUE CUMPLAN LO QUE OFRECEN!)

ACTUALLY, IT’S SIMPLE – EN REALIDAD ES SIMPLE: S = Set expectations – Establece Expectativas I = Invite commitment – […]

Ver Más
LIDERAZGO QUE MOTIVA AL EQUIPO DE TRABAJO

LIDERAZGO QUE MOTIVA AL EQUIPO DE TRABAJO

En el mundo de las empresas y organizaciones, uno es tan bueno como el equipo lo permite. Llegamos hasta donde […]

Ver Más
EL DIAL DE ACCOUNTABILITY: 5 PASOS PARA LOGRAR QUE LAS PERSONAS CUMPLAN SUS COMPROMISOS

EL DIAL DE ACCOUNTABILITY: 5 PASOS PARA LOGRAR QUE LAS PERSONAS CUMPLAN SUS COMPROMISOS

A nadie le gusta tener un micro gerente. Pero cuando alguien de tu equipo no está cumpliendo sus compromisos, ¡es […]

Ver Más
EN EL LIDERAZGO Y EN LA VIDA: CÓMO HACER MEJORES PREGUNTAS

EN EL LIDERAZGO Y EN LA VIDA: CÓMO HACER MEJORES PREGUNTAS

Volverte hábil y estratégico al momento de preguntar, se convierte en un cuchillo afilado para atravesar el desorden de pensamiento, […]

Ver Más
LIDERAZGO ASERTIVO:  DEFINICIÓN, HABILIDADES Y BENEFICIOS

LIDERAZGO ASERTIVO: DEFINICIÓN, HABILIDADES Y BENEFICIOS

El liderazgo asertivo, aplicado con sentido común y de forma constructiva, ayuda a crear entornos de trabajo productivos y que […]

Ver Más
×


Cotice Aquí